>>>Xem thêm:Dịch vụ kế toán trọn gói
15. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:
“Điều 22. Vi phạm quy định về người nước không tính khiến cho việc tại Việt Nam
1. Trục xuất người lao động nước bên cạnh khiến việc tại Việt Nam sở hữu một trong các hành vi sau đây:
a) làm cho việc nhưng không với giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) tiêu dùng giấy phép lao động đã hết hạn.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình tiêu dùng lao động là người nước ko kể cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa chất lượng những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền người dùng lao động dùng lao động nước không tính khiến việc tại Việt Nam mà ko với giấy phép lao động hoặc ko có giấy xác nhận ko thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc dùng người lao động nước ngoài với giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 30.000.000 đồng tới 45.000.000 đồng có vi phạm từ 01 người tới 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng tới 60.000.000 đồng mang vi phạm từ 11 người tới 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng tới 75.000.000 đồng có vi phạm từ 21 người trở lên.
4. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng tới 03 tháng đối có người dùng lao động với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”
16. Bổ sung Điều 22a vào sau Điều 22 như sau:
“Điều 22a. Vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam khiến việc cho tổ chức, cá nhân nước ko kể tại Việt Nam
một. Phạt tiền từ một.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối mang hành vi dùng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức với thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối sở hữu hành vi tiêu dùng người lao động Việt Nam mà ko thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết có người lao động Việt Nam cho tổ chức với thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ko kể tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.”
17. Sửa đổi, bổ sung Điều 24 như sau:
“Điều 24. Vi phạm quy định về uy tín thực hiện quyền công đoàn
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến một.000.000 đồng đối mang người tiêu dùng lao động có 1 trong những hành vi sau đây:
a) ko xếp đặt nơi khiến cho việc, ko bảo đảm các phương tiện khiến cho việc cần phải có cho cán bộ công đoàn;
b) ko xếp đặt thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn ko chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;
c) ko cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn;
d) không chế tạo thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và thuận tiện hợp pháp chính đáng của người lao động.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối sở hữu người tiêu dùng lao động mang một trong các hành vi sau đây:
a) Từ chối bắt buộc, đối thoại, thương lượng của công đoàn;
b) ko thỏa thuận bằng văn bản có Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lúc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển khiến cho công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối có người lao động là cán bộ công đoàn ko chuyên trách.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng đối mang hành vi lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, tiện dụng hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) nên bảo đảm những điều kiện khiến việc thiết yếu cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người khiến cho công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều này;
b) bắt buộc nhận người lao động trở lại khiến việc đối với hành vi vi phạm tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
18. Bổ sung Điều 24a, Điều 24b, Điều 24c vào sau Điều 24 như sau:
“Điều 24a. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối mang người sử dụng lao động sở hữu một trong những hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ khiến việc và những quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc có mặt trên thị trường, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
b) không gia hạn hợp đồng lao động đối mang cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;
c) Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối có người lao động vì lý do ra đời, gia nhập và hoạt động công đoàn;
d) Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn;
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ rẻ uy tín của cán bộ công đoàn đối có người lao động.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng đối sở hữu người tiêu dùng lao động sở hữu một trong các hành vi sau đây:
a) mang quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cho cán bộ công đoàn;
b) Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn;
c) Ép buộc người lao động ra đời, gia nhập và hoạt động công đoàn.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc gia hạn hợp đồng lao động đối sở hữu cán bộ công đoàn không chuyên trách đối có hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản một Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại khiến việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động ko được khiến việc đối mang hành vi vi phạm quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này;
c) Buộc cải chính thông tin sai sự thật đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm đ Khoản một Điều này.
Điều 24b. Vi phạm quy định về tiêu dùng những biện pháp kinh tế hoặc những biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối có người sử dụng lao động với một trong những hành vi sau đây:
a) không trả lương cho người lao động làm cho công tác công đoàn ko chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
b) không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng những quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;
c) Thực hiện các biện pháp kinh tế tác động tới người lao động để người lao động không tham gia công đoàn hoặc ko hoạt động công đoàn.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lương cho người làm công tác công đoàn ko chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn đối có hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này;
b) Buộc giải quyết các quyền lợi và phúc lợi tập thể cho người làm công tác công đoàn chuyên trách như người lao động khác trong cộng tổ chức đối mang hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản một Điều này.
Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
một. Phạt tiền với mức từ 12% tới dưới 15% tổng số tiền nên đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối có người dùng lao động sở hữu 1 trong những hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn ko đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn ko đủ số người thuộc đối tượng buộc phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền bắt buộc đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa ko quá 75.000.000 đồng đối có người tiêu dùng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho đa số người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, nói từ ngày sở hữu quyết định xử phạt, người tiêu dùng lao động nên nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi ko kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”
19. Sửa đổi, bổ sung Khoản một Điều 26 như sau:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới một.000.000 đồng đối mang người lao động sở hữu hành vi thỏa thuận sở hữu người dùng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia ko đúng mức quy định.”
20. Sửa đổi, bổ sung Điều 27 như sau:
“Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
một. Phạt tiền từ 500.000 đồng tới một.000.000 đồng đối với người lao động mang hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung với liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền từ một.000.000 đồng tới 2.000.000 đồng đối sở hữu người lao động có 1 trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:
a) Thỏa thuận sở hữu cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) ko thông báo với Trung tâm dịch vụ việc khiến theo quy định lúc người lao động có việc khiến cho trong thời hạn 15 ngày, đề cập từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định sở hữu Trung tâm dịch vụ việc làm lúc thuộc 1 trong những nếu sau đây: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ko kể để định cư, đi lao động ở nước ko kể theo hợp đồng; đi học tập với thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục nên, cơ sở cai nghiện cần.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 4.000.000 đồng đối sở hữu người sử dụng lao động mang hành vi không thông báo sở hữu Trung tâm dịch vụ việc khiến nơi đặt trụ sở làm cho việc của người tiêu dùng lao động lúc có biến động lao động việc làm cho tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng đối mang người dùng lao động có hành vi nhái mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp kém chất lượng mạo.
5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sở hữu hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động ko theo đúng phương án được cơ quan sở hữu thẩm quyền phê duyệt.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản một và Khoản 2 Điều này;
b) Buộc tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đúng theo phương án được cơ quan nhà nước sở hữu thẩm quyền phê duyệt đối có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
>>>Dịch vụ:Làm báo cáo thuế
0 nhận xét:
Đăng nhận xét