2/ Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN:
>>>Dịch vụ: Dịch vụ kế toán thuế
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, hàng tháng, người tiêu dùng lao động đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng 1 khi vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTN sở hữu tỷ lệ đóng là 32,5 %, trong đó:
Người tiêu dùng lao động đóng 22% (18% nộp quỹ BHXH, 3% nộp Quỹ BHYT, 1% nộp Quỹ BH thất nghiệp).
Người lao động đóng 10,5% (8% nộp quỹ BHXH, 1,5% nộp Quỹ BHYT và 1% nộp Quỹ BHTN).
3/ Mức tiền lương khiến cho cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN:
3.1- Đối có người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và những khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.
Mức tiền lương tháng phải chăng nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở.
3.2 - Đối mang người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người dùng lao động thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
Mức tiền lương tháng tốt nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở .
Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở .
Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng .
4/ chú ý trong đóng BHYT:
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận mang hay ko việc vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. giả dụ cơ quan với thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động buộc phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh.
- Người lao động trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước không tính thì chẳng hề đóng bảo hiểm y tế; thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế cho tới ngày mang quyết định trở lại khiến cho việc của cơ quan, tổ chức cử đi.
- Người lao động trong thời gian đi lao động tại nước ngoại trừ thì không hề đóng bảo hiểm y tế; trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước trường hợp tham gia bảo hiểm y tế thì mọi thời gian đi lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến thời điểm tham gia bảo hiểm y tế được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục.
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động trong thời gian khiến thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc khiến cho ví như ko tham gia bảo hiểm y tế theo những nhóm khác, thời gian ấy được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế.
- Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động với trách nhiệm đóng BHYT mà không đóng hoặc đóng ko hầu hết theo quy định thì sẽ bị xử lý: cần đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; đồng thời bắt buộc hoàn trả đa số giá tiền cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa sở hữu thẻ BHYT.
>>>Có thể quan tâm: Kế toán trọn gói
0 nhận xét:
Đăng nhận xét