Ngày 06/11/2014 của Cục thuế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 17940/SLĐTBXH-VL quy định về tuyển lao động, quản lý lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Theo đó. Có 1 số điều cần chú ý như sau:
một. Tuyển lao động và quản lý lao động:
1.1. Tuyển lao động:
a. Đăng ký dự tuyển và tuyển lao động:
- Người lao động sở hữu quyền trực tiếp sở hữu người dùng lao động hoặc đăng ký tại tổ chức dịch vụ việc khiến cho để mua việc làm;
- Người dùng lao động sở hữu quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm cho, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển người lao động Việt Nam;
b. Thủ tục, trình tự tuyển lao động:
◊ Đối có người lao động:
Chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động gồm các văn bản sau đây:
- Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo cái do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
- Bản sao những văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí phải tuyển;
- Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
- các giấy tờ cần phải có khác theo quy định của pháp luật.
◊ Đối sở hữu người dùng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc siêu thị cho thuê lại lao động:
- Thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động ít nhất 05 ngày khiến cho việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:
+ Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng bắt buộc tuyển;
+ dòng hợp đồng dự kiến giao kết;
+ Mức lương dự kiến;
+ Điều kiện làm cho việc cho từng vị trí công việc.
- lúc nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động với trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
- Thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày khiến việc, đề cập từ ngày có kết quả tuyển lao động.
c. Hoàn trả hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động:
- Người lao động ko trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển sở hữu nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động bắt buộc thực hiện đề nghị bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, nói từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.
- Người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc công ty cho thuê lại lao động nên trả lại gần như hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm cho việc, nhắc từ ngày người lao động đề nghị.
một.2. Quản lý lao động:
Người sử dụng lao động thực hiện các nội dung quản lý lao động như sau:
- Lập sổ quản lý lao động trong thời hạn 30 ngày, nhắc từ ngày bắt đầu hoạt động tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- sở hữu quyền lựa mua hình thức lập sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử hoặc cả hai hình thức ưng ý có nhu cầu quản lý nhưng buộc phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Ghi chép, nhập hầu hết thông tin về người lao động lúc hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
- Quản lý, dùng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và những cơ quan nhà nước sở hữu liên quan yêu cầu.
2. Báo cáo dùng lao động:
Người tiêu dùng lao động cần thực hiện báo cáo dùng lao động theo quy định, những nội dung kê khai ưa thích có hợp đồng lao động đã giao kết có người lao động, cụ thể như sau:
2.1. Khai trình việc dùng lao động:
Trong thời hạn 30 ngày nói từ khi bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động cần khai trình sử dụng lao động theo loại số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
2.2. Báo cáo tình hình thay đổi về lao động:
Định kỳ 6 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động bắt buộc báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 25 tháng 5 và 25 tháng 11 theo dòng số 07ban hành tất nhiên Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
2.3. Cơ quan tiếp nhận báo cáo sử dụng lao động:
a. Ban quản lý những khu chế xuất và công nghiệp, Ban quản lý khu kỹ thuật cao:
Tiếp nhận báo cáo của các công ty thuộc các thành phần kinh tế đang hoạt động trong những khu chế xuất, khu công nghiệp và khu kỹ thuật cao.
b. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội:
Tiếp nhận báo cáo của siêu thị, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân sở hữu thuê mướn, tiêu dùng lao động đang hoạt động trên địa bàn quận - huyện.
Chú ý:
- Người sử dụng lao động với trách nhiệm thực hiện các nội dung quy định về tuyển lao động, quản lý lao động và báo cáo tiêu dùng lao động tại cơ quan quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét